Разработка должностных инструкций и технических регламентов. Иностранная рабочая сила

Разработка должностных инструкций и технических регламентов. Иностранная рабочая сила
Разработка должностных инструкций по сути не опекается государством. Поскольку нынешнее трудовое законодательство строго и напрямую не регулирует порядок создания и оформления данных документов, то каждая организация делает выбор самостоятельно, учитывая свои цели, задачи, имеющиеся средства и лимиты своего рабочего времени. К слову данный порядок обычно усложняется в процессе роста компании. Ведь, если в мелкой компании, в которой трудятся от 10 до 50 человек, разработка должностных инструкций, которые будут соответствовать реальной экономической ситуации без преувеличения по силам и одному HR-менеджеру, то в большой компании с успехом разработать данный процесс возможно только при слаженной работе всей команды, всего персонала. Что для этого необходимо? В первую очередь нужно сформировать рабочую группу, во вторую нужно осуществить целую сеть подготовительных работ, и в третью необходим пилотный проект. По его результатам нужно запустить разработку ДИ в целом по всей организации.

Разработка технических регламентов – это очень важна процедура. Несмотря на это, абсолютно любое лицо может являться разработчиком регламента. В ходе разработки технического регламента нужно по максимуму обеспечить: прозрачность процесса разработки, возможность участия в процессе каждого заинтересованного лица, достижение одобрения большинства заинтересованных лиц.

О старте разработки проекта технического регламента принято делать оповещение путем публикации специального документа, в печатном органе республиканского органа действующей исполнительной власти по техническим регулированиям, которым в данное время является «Вестник технического регулирования» Министерство экономики и бюджетного планирования Республики Казахстан.

Иностранная рабочая сила бывает единственно правильным решением. Что можно сделать, если местные кадры по каким-либо критериям не подходят Вам как работодателю? Выходом является иностранец с необходимыми для работы навыками и высшим образованием. Процесс принятия на работу зарубежных высококвалифицированных специалистов намного упрощен в сравнении с процедурой принятия на работу иностранных гостей, которые обладают другим статусом, однако не каждая организация может себе позволить принять такого работника. Действующим законодательством установлены некоторые ограничения и критерии оформления трудовых договоров с работником-иностранцем данной категории, к тому же гарантии, которые работнику обязан предоставить работодатель.

Другие статьи по теме

Сто «Мерседес». Ремонт автомобиля по зам...

Сто «Мерседес». Ремонт автомобиля по замечательной цене Многие люди пользуются сейчас личным транспортом. Все потому, что общественный транспорт просто не...

Где применяют натуральный сланец

Бразильский сланец Samaca относится к материалам натурального происхождения. Обнаружен камень был в...

Покупаем постельное белье

Желая приобрести постельное белье, часто понимаешь, что сделать это не так просто. Ведь сегодня оно...

Работа копирайтером в интернете

Если говорить о методах работы фрилансером, то работа копирайтером является наиболее прибыльным и...

Комментарии

Добавить комментарий

Отображаемое имя пользователя
Адрес электронной почты (не публикуется)

*