О трудовом договоре

Такой институт как «Трудовой договор» представляет весьма большое значение и ценность. Трудовой договор – это письменный документ, который регламентирует правовые отношения между работником и работодателем.

Сегодня большинство компаний имеет в наличии образец трудового договора, который дается работнику для приема на работу.

При составлении трудового договора крайне важно знать многие нюансы, чтобы документ учитывал интересы обеих сторон и полностью соответствовал законодательным требования.

Испытательный срок

Например, одним из нюансов можно назвать условие об испытании работника, для которого выделяется испытательный срок при срочном трудовом договоре.

На этот момент следует обратить внимание, поскольку срочный трудовой договор имеет значительные особенности и отличия от обычного. Он может назначаться на полгода, три месяца или две недели.

За этот период работодатель имеет возможность оценить навыки и умения работника, который в свою очередь может оценить свои возможности и определить для себя, подойдет ли ему такой вид деятельности. Условия и дата испытания обязательно прописываются в договоре, поскольку устная договоренность не имеет юридической силы.

Сезонные рабочие проходят испытательный срок не более двух недель, при условии, если договор заключен не больше, чем на полгода. Если же договор оформляется на более длительный период, тогда испытательный срок составляет три месяца.

Временное трудоустройство исключает возможность проведения испытательного срока, поскольку для проверки требует договор на срок более двух месяцев. Также стоит учитывать категорию граждан, для которых не устанавливается испытательный срок. Проверочный срок, как правило, оплачивается в минимальных размерах.

Образец трудового договора

Заполнение трудового договора производится с учетом требований, которые закреплены законодательством.

Работодатель обязательно должен зафиксировать должностные обязанности работника в письменной форме. Образец трудового договора может иметь две разные формы.

В одном случае бланк уже заполнен сотрудниками отдела кадров, а соискатель работы после ознакомления ставит подпись.

На некоторых предприятиях будущий работник самостоятельно заполняет бланк, ознакомившись с образцом для заполнения. Также стоит уточнить, что документ заполняется обязательно в двух экземплярах.

Образец трудового договора выглядит следующим образом:

1. ФИО работника.

2. Наименование работодателя (ФИО физического лица).

3. Документы, удостоверяющие личность работника и работодателя.

4. Сведения о представителя работодателя.

5. Место и дата заключения договора.

6. Обязательные и дополнительные условия.

7. Права и обязанности.

8. ИНН (для работодателей).

Пункт о надбавках и льготах оговаривается и так же прописывается в договоре. Стоит заметить один важный факт, что трудовой договор вступает в силу только с того момента, когда работник приступает к выполнению своих должностных обязанностей.